劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-11-23

一、员工劳动仲裁怎么办离职手续面对未决劳资纠纷，离职时应遵循规范：书面通知单位离职意愿，留存证据。全程积极交接工作，明确清单并签字确认。遇薪资拖欠、社保不足等问题，离职前详列并反映。同时，收集保存劳动合同、薪酬记录等关键证据，以备维权之需。《... 查看详情》

2024-11-23

一、劳动仲裁时效性过期但受理了怎么办若劳动仲裁的实效性已过而仍被受理，仲裁机关通常将对该案件进行全面深入的审查。若是在此过程中确认的确已经过了时效期限，有可能会根据规定驳回当事人所提出的仲裁请求。然而，如若对方当事人未行使时间限制权（即时效抗辩... 查看详情》

2024-11-23

一、劳动仲裁15天是否包含当天一般而言，法律规定的劳动仲裁15个工作日并不包括当日，而是向后顺延至第二天。即便是在上诉期限的计算中，起始日亦被视为无效天数而未予计算其中。以公示通知为例，若告知在未来某一天开始的15个工作日内履行某一特定事项，则... 查看详情》

2024-11-23

一、劳动争议诉讼主要包括什么劳动诉讼核心涉及劳动关系认定、劳动协议的制定、履行、变更、解除，及员工离职手续。还包括工时、休假规定，社保福利，技能培训，劳动安全，薪酬，工伤补偿和经济赔偿等事项。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人... 查看详情》

2024-11-23

一、劳动纠纷法律诉讼时效是多久劳动纠纷诉讼时效因性质不同而异。一般劳动争议，仲裁申请时效为一年，从当事人知悉权益受损起算。若因拖欠工资产生争议，劳动关系存续期间不受一年限制；终止后，劳动者须在一年内提出仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法... 查看详情》

2024-11-23

一、劳动争议追诉期限规定是什么对于劳动争议申请仲裁事宜，法律规定了一年的仲裁时效期间。具体而言，这一期限自当事人意识到或应当意识到自身合法权益遭受损害之日起开始计算。然而在特定情况下，劳动关系存在期间由于拖欠劳动报酬而引发的争议，劳动者申请仲... 查看详情》

2024-11-23

一、劳动诉讼的诉讼时效是多久在我国的劳工法律体系下，劳动争议案件的诉讼时效通常设定为一年。值得注意的是，在处理劳动争端时，申请仲裁有着特定的时效性规定，即自当事方了解或意识到自己的权益受到损害之日起一年内必须提出仲裁申请。然而，若在劳动关系持续... 查看详情》

2024-11-23

一、劳动纠纷律师收费标准劳动争议法律服务收费标准关于劳动争议案件代理律师费用的计算方式：主要根据申请仲裁的争议标的额度予以确定。如归属于财产类的争议事项，其基本收费标准通常在一万元人民币以内，即取费为1,000元至2,000元不等；若争议标的... 查看详情》

2024-11-23

一、主动辞职能获得补偿吗通常来讲，若员工主动递交辞呈，其获取经济赔偿的可能性较低。然而，若因雇主存在某些过失行为而引发，例如未能严格履行劳动合同中规定应提供的劳动保护或劳动条件、未按时且全额发放员工薪酬以及未能按规为员工购置社会保险金等等，这... 查看详情》

2024-11-23

一、产假发的工资是国家给的吗在女性员工享受产假的过程中，其所获得的薪资并非全部由国家直接承担。产假期间的薪酬主要是通过生育保险基金或雇主来支付。若雇主依照相关法律法规为员工购买了生育保险，则生育津贴将由生育保险基金按照该雇主上一年度内全体员工的... 查看详情》