一、公司突然要求降薪怎么办 若公司大幅降薪,先评估是否合法。若劳动合同已明确薪酬,未经员工同意降薪违法。此时员工有权与公司沟通协商,表明反对并要求按合同执行。若协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。 《中华人民共和国劳动... 查看详情 》
一、劳动纠纷官司最长多久出结果 关于劳动争议纠纷案件的裁判时限周期,这是根据案件的复杂度以及相关法律程序规定而定的。一般说来,劳动仲裁的法定审理期限是从收到仲裁申请之日起计算,最长不超过45天;若案情较为复杂,需要延期处理的话,其延长期限也不能超... 查看详情 》
一、劳动争议诉讼时效多长时间 根据我国法律规定,一般的劳动争端诉讼时效通常为期三年。而对于劳动争议类型的案件,申请仲裁的合法期限则为一年。仲裁时效从当事人知晓或应当知晓其权益已遭受侵害的那一刻算起。 然而,在劳动关系存续期间内,如果是由于未按时发... 查看详情 》
一、劳动纠纷追诉时效是几年内的案件 关于劳动纠葛所涉及到的诉讼时效问题,由于争议类别多样,因此在时效上也存在差异。总的来看,劳动仲裁的诉讼时效设定为一年,这一时限自当事人确切知悉亦或推测自身权益受到损害之时开始计算。 然而,若在劳动关系存续期间内... 查看详情 》
一、公司解散要赔偿员工吗 当公司决定终止运营时,通常需对众多的雇员承担相应的赔款责任。在这样的状况下,其实是因为劳动合同的缔结基础——即众多因素中的一部分,已经发生了重大的改变,导致这些合同已经变得无法继续执行下去。在这样的时刻,作为公司方,必须... 查看详情 》
一、公司开除员工需要赔偿什么钱 倘若贵司选择辞退雇员,而此举违反了相关法律法规,则必须向该雇员支付赔偿金。赔偿金以经济补偿标准的两倍为准。若涉及到经济补偿问题,原则上根据雇员在我司所服务的年限来计算,每一年的工资都将支付给雇员相应的月份。若雇员服... 查看详情 》
一、劳动争议诉讼的时效是多少 关于劳动争议的诉讼时效期限,通常设定为三年;然而,在某些特定情况下,这可能会有所调整。对于所涉劳动争议案件的各方当事人而言,若对仲裁结果表示不满,则有权于收到仲裁裁决书后的第十五日起,向相应的人民法院提出诉讼。若未在... 查看详情 》
一、公司无缘无故开除员工有啥赔偿金 若公司毫无正当理由地解除与员工的劳动合同,那么被解雇的员工便有权依法请求获得相应的经济赔偿。就通常情况而言,此类赔偿应为原经济补偿标准的双倍。详细的计算方法则为:根据劳动者在该用人单位服务的年限,每满一年即支付... 查看详情 》
一、公司倒闭了会有赔偿吗 倘若企业经营不善导致倒闭,那么职工往往会享有到相应的赔偿金。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,若用人单位因被依法宣告破产而倒闭,或者由于被吊销营业执照、责令关闭、撤销,抑或是由于用人单位自身决策而提前解散,均... 查看详情 》
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