一、劳动合同欺诈的认定是什么 关于劳动合同欺诈之判定,主要是指某一方当事人蓄意向另一方当事人披露不实情况,或刻意掩盖真实情况,从而诱导对方当事人产生误解并签订了劳动合同。例如,在学历背景、工作经验以及职业资格等方面提供虚假信息。常见的欺诈行为还包... 查看详情 》
一、无固定期限劳动合同赔偿多少 无固定期限劳动合同解除的赔偿依情况而异。若用人单位违法解除,劳动者可索双倍经济补偿。补偿额按工作年限算,每满一年一个月工资,满六个月不足一年按一年计,不足六个月则付半月工资。具体金额遵循相关法规计算。 《中华人民共... 查看详情 》
一、劳动合同到期后续签劳动合同有变更怎么办 在劳动合同届满后进行续签过程中,如果出现了变更事宜,这就需要我们具体分析变更的详细內容。若这些变更内容关乎到工作岗位、薪资福利、工作场地等等关键性条款,对于劳动者而言,就应当审慎地对待这个问题。通常情况... 查看详情 》
一、劳动合同到期,劳动者不续签,可以离职吗 当劳动合同期限届满时,如果劳动者决定不再续订的话,他们有权立即离岗。在这样的情境中,劳动者自然拥有选择是否继续和用人单位保持劳务关系的权利。通常而言,为了确保公正合理以及便于用人单位为接下来的工作流程做... 查看详情 》
一、辞职后补偿金如何计算的 辞职能否获补偿金取决于离职情况。因单位过失致员工主动辞职,单位要给补偿。补偿按工作年限,每满一年付一月工资,超六个月不满一年算一年,不满六个月付半月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人... 查看详情 》
一、未签订劳动合同直接离职需要赔偿吗 若劳动者未经签署劳动合同即自行离职,原则上无需向雇主承担赔偿责任。然而,如劳动者违法解除了劳动合同,导致雇主遭受经济损失,则必须依法承担相应的赔偿责任。在此种情形下,雇主可能因未与劳动者签署合法劳动合同而违反... 查看详情 》
一、工作不签劳动合同是否违法 工作未签署劳动合同是否构成违法行为 在职场环境下,未签署劳动合同乃是违法行为。无论企业所属何种性质,劳动合同的签订均为必要步骤,若有意逃脱这一程序则必将面临法律严惩。其具体法律责任如下所示: 1. 自雇主自雇佣员工之... 查看详情 》
一、劳动合同一般签订几年合适 关于劳动合同签约年限,我们必须明确的是,现行相关法律法规并没有对此进行强制性规定。 因此,劳动者和用人单位完全有权在平等、自愿的基础上就双方合作的期限达成协议。 在实践操作中,用人单位有权力自主决定是与劳动者订立为期... 查看详情 》
一、试用期被开除赔钱吗 在就业试用期期间,假如雇主可以明确证实员工不符合入职的特定标准并据此解除了劳动协议,此时他们通常无需承担任何形式的赔偿责任。然而,若雇主未能充分举证证明此情况,抑或其解除劳动协议的理由存在法律上的瑕疵,那么他们便有义务向该... 查看详情 》
一、劳动合同的违约责任包括哪些 劳动合同违约责任包括:用人单位未按合同支付工资、提供劳动条件等;劳动者违反服务期限、竞业限制等。如用人单位拖欠工资,劳动者可解除合同并索赔。劳动者违反竞业限制,可能要支付违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十... 查看详情 》
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