时间:2025-01-27 10:52
一、哪种情况公司可以开除员工
本公司可依据以下情形决定解除与员工之间的劳务关系:若员工行为严重触犯了公司的相关规定,如频繁无故缺勤、非法披露公司机密信息等;或者在其岗位职责范围内,由于严重过失而对公司造成了重大经济损失或其他不可挽回的损失;以及当员工因涉嫌违法犯罪行为,并经司法机关依法判决承担相应刑事责任时,均有可能面临被解雇的风险。
二、公司违法开除员工应承担什么后果
公司违法开除员工,需承担以下法律后果:
首先,可能需支付赔偿金。依据《劳动合同法》,用人单位违法解除或终止劳动合同,应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其次,可能需继续履行劳动合同。若劳动者要求继续履行劳动合同,且劳动合同能够继续履行,用人单位应当继续履行。
此外,公司这种违法行为还可能面临劳动行政部门的处罚,影响企业信誉。劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益,申请时要准备好相关证据,如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等,以证明劳动关系及公司违法解除的事实。
三、公司违法开除员工应承担什么责任
公司违法开除员工,需承担以下责任:
首先是支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次,可能需继续履行劳动合同。若员工要求继续履行劳动合同,且劳动合同能继续履行,用人单位应当继续履行。
员工遭遇公司违法开除,可先与公司协商解决,协商不成可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁来维护自身合法权益,对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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