时间:2025-01-27 11:01
一、公司无故开除赔偿金怎么计算出来的钱
当雇主毫无缘故地解雇了某位员工时,相关的补偿金额将以该员在本企业内连续服务之年数为依据进行确定。每当员工已经在职位上累积了一整年的工作经验之后,便会获得双倍于前十二个月实际领取薪水总额的经济赔偿。对于在同一工作岗位上停留超过半年但还未达到满一年的情况,同样视为一整年的服务期;至于未满半年且尚未满足六个月长的工作时间的,企业将会支付相当于一个月工资总数的补偿款。此处,我们提到的“工资”特指员工在与用人单位的劳动合同终止或失效之前十二个月期间的平均收入数额。
二、公司无故开除申请赔偿金有啥法律依据
公司无故开除员工,员工申请赔偿金的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。
根据该法规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。员工可收集好相关证据,如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等,通过协商或劳动仲裁等途径主张自己的合法权益。
三、公司无故开除申请赔偿金有哪些法律依据
公司无故开除员工,员工申请赔偿金的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。
该法规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以,员工可据此主张相应赔偿金维护自身权益。
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