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公司解雇永久合同员工赔偿责任如何划分

时间:2025-04-10 09:07

一、公司解雇永久合同员工赔偿责任如何划分

一、公司解雇永久合同员工赔偿责任如何划分

1.公司合法辞掉有永久合同的员工时,一般得给经济补偿哦。这补偿呢,是按员工在公司干的年头算,每满一年就给一个月工资。要是干了六年多但不满七年,就按七年算;要是不到六个月,就给半个月工资的补偿。

2.要是公司违法辞退员工啦,那得付赔偿金呢,这个赔偿金是经济补偿标准的两倍哦。

3.公司解雇员工得符合法定的情形呀,像员工严重违反公司规章制度啦,或者不能胜任工作,就算培训或者调岗位后还是不行之类的。要是公司没正当理由就辞退员工,那就是违法辞退啦。

4.另外呀,还要考虑员工是不是在医疗期、孕期等特殊期间呢,法律对这些期间的解雇有特别的规定哦。

总之呢,公司解雇永久合同员工的赔偿责任得根据具体情况来判断,要是有分歧,通过劳动仲裁等途径就能解决啦。

、公司非法解雇永久合同员工需担何法律责任

公司非法解雇永久合同员工,需承担以下法律责任:

支付赔偿金:依据《劳动合同法》,用人单位违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

继续履行劳动合同:若劳动者要求继续履行劳动合同,且公司具备继续履行条件,公司应当继续履行。

若公司拒绝承担责任,员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

公司非法解雇永久合同员工,需承担相应法律后果。依据《劳动合同法》,用人单位违法解除劳动合同,员工可要求继续履行劳动合同,公司应继续履行。

若员工不要求继续履行合同或劳动合同已无法继续履行,公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如,员工工作5年,月平均工资5000元,公司非法解雇需支付赔偿金5×5000×2=50000元。

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