首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 合同和发工资的单位不一致仲裁是谁

合同和发工资的单位不一致仲裁是谁

时间:2025-04-10 16:57

一、合同和发工资的单位不一致仲裁是谁

一、合同和发工资的单位不一致仲裁是谁

1.当合同与发工资单位不一致时,仲裁时明确具体被申请人至关重要。

2.若合同单位与实际发工资单位有关联,像关联公司等,需将二者列为共同被申请人,这样能全面涵盖诉求。

3.若两者无关联,如存在劳务派遣情况,要依具体法律关系确定被申请人,通常实际用工单位为被申请人,若劳务派遣单位有过错,也可将其列为其一,以确保在仲裁中能维护自身合法权益。

、合同与发薪单位不同,仲裁主体该定谁

一般情况下,确定仲裁主体要综合考量实际用工等情况。若签订合同的单位与发薪单位不同,通常以实际用人单位作为仲裁主体。

如果劳动者是按照签订合同单位的要求进行工作,接受其管理和指挥,即便工资由其他单位发放,签订合同的单位仍可能被认定为用人单位,作为仲裁主体。不过,若有证据证明发薪单位才是实际对劳动者进行管理、安排工作的主体,也可以发薪单位为仲裁主体。

若两者都对劳动者存在管理行为,可能会将签订合同单位和发薪单位列为共同被申请人。实践中要收集考勤记录、工作安排指令、工作证等证据来确定实际用人单位,进而明确仲裁主体。

一般情况下,应以建立劳动关系的单位为仲裁被申请人。

若劳动者签订合同的单位与实际发薪单位不一致,要确定与劳动者存在劳动关系的主体。若合同签订单位负责安排工作、进行管理等,即便由其他单位发薪,通常仍以合同签订单位为被申请人。

但如果有证据证明实际发薪单位对劳动者进行实际管理、指挥,与劳动者存在事实劳动关系,也可以将实际发薪单位列为被申请人;若两者都对劳动者存在管理等行为,可将合同签订单位和实际发薪单位列为共同被申请人。劳动者需收集工作证、考勤记录、业务往来文件等证据来证明劳动关系主体,以确定正确的仲裁被申请人。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:劳动仲裁败诉可以继续仲裁吗

下一篇:劳动仲裁撤裁审理时间多久

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
佛山市顺德区均安社区卫生服务中心 2025年公开招聘工作人员公告佛山市顺德区勒流社区卫生服务中心 2025年公开招聘工作人员公告成都中医药大学附属医院(四川省中医医院)2025年5月招聘中药师、制剂生产员的公告2025年复旦大学附属中山医院苏北健康管理中心附属医院招聘高层次人才公告连云港市妇幼保健院学科带头人及博士人才长期招聘公告2025年昌图县第二医院公开招聘编外工作人员公告2025年满洲里市卫生健康委员会所属事业单位人才引进公告2025年临湘市卫健系统“四海揽才”校园招聘人才引进公告曲靖市沾益区播乐乡卫生院招聘编外人员公告平果市马头镇城北社区卫生服务中心2025年度公开招聘编外卫生专业技术人员公告成都市双流区金桥社区卫生服务中心公开招聘编外人员的公告汉中市中医医院招聘工作人员公告首都医科大学附属北京同仁医院2025年公开招聘公告海宁市第四人民医院2025年5月编外岗位合同制人员招聘公告聊城市中医医院 2025年公开招聘备案制工作人员简章2025年广西金秀瑶族自治县头排镇中心卫生院人才招聘公告天津市河西区陈塘庄街社区卫生服务中心招聘公告弥勒市东风卫生院2025年5月招聘公告福建连江县中医院公开招聘编外人员公告贵州雷山县永乐镇卫生院招聘启示2025年赫章县人民医院招聘编外工作人员的公告福建闽侯县南屿镇中心卫生院招聘公告朝阳市中心医院2025年公开招聘硕士及以上学历研究生公告通渭民康精神病医院招聘公告2025年宿松县卫生健康系统部分事业单位赴西南高校公开招聘卫生紧缺专业技术人员公告北京中医药大学深圳医院(龙岗)2025年第一批招聘聘员派遣人员的公告(第二批次)深圳市龙岗区第三人民医院2025年第三批公开招聘聘员及劳务派遣人员的公告2025年郴州市北湖区公开招聘医卫类专业技术人员公告曹县人民医院招聘公告宁波大学附属第一医院招聘编外工作人员
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》