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劳动争议涉及哪些问题
时间：2025-04-24 17:02
一、劳动争议涉及哪些问题
1.劳动争议涵盖多方面，常见于劳动合同、工资福利、社保待遇、工作时间及工伤认定等领域。劳动合同问题包含订立、履行等阶段的纠纷；工资福利涉及拖欠工资、加班费等问题；社保方面存在未依法缴纳和不提供法定福利情况；工作时间有超时加班等问题；工伤认定涉及鉴定及待遇支付；还有竞业限制等约定履行纠纷。
2.解决措施与建议：
劳动者自身要增强法律意识，及时关注自身权益是否受损，签订合同时仔细审查条款。
遇到争议先尝试与用人单位协商，和平解决问题。
协商不成可申请调解，借助第三方力量达成和解。
若调解无果，及时申请仲裁，通过专业仲裁机构处理。
对仲裁结果不服，可通过诉讼维护自身权益。
二、劳动争议中工伤赔偿法律问题有哪些
劳动争议里工伤赔偿常见法律问题如下：
1.工伤认定：需明确是否符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，如在工作时间、工作场所因工作原因受伤等。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行鉴定。该鉴定结论是确定赔偿标准的重要依据。
3.赔偿项目及标准：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。不同伤残等级对应不同赔偿标准，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资。
4.赔偿责任主体：若单位依法缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付；未缴纳的，全部赔偿由单位承担。
5.争议解决：双方就赔偿有争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。
三、劳动争议中的法律赔偿问题有哪些
劳动争议中的法律赔偿问题主要如下：
1.未签合同赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。
2.违法解除赔偿：用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
3.拖欠工资赔偿：用人单位克扣或无故拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。
4.工伤赔偿：劳动者因工受伤，用人单位应承担相应赔偿责任，如支付医疗费、停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿费用。
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