时间:2025-05-12 17:38
一、用人单位不缴纳社保的赔偿问题怎么办
用人单位不给劳动者交社保,劳动者能要求赔偿。可先向社保部门投诉,让单位补缴。
要是因单位没交社保,让劳动者没法享受社保待遇并产生损失,能通过劳动仲裁或打官司让单位赔偿。比如单位没交医保,劳动者看病不能报销的费用,单位得赔。赔偿金额按实际损失算。
劳动者得留好证据,像劳动合同、工资条等,证明工作和工资情况,方便索赔。
二、用人单位不服劳动争议仲裁可以起诉吗
用人单位对劳动争议仲裁裁决不服,能不能起诉得分情况。
对于终局裁决,要是单位有证据表明存在法律适用错、仲裁委无管辖权等多种问题,在收到裁决书30日内,可向中院申请撤销裁决,不能直接起诉。
对于非终局裁决,用人单位要是不服,在收到裁决书15日内,可向法院提起诉讼。
三、用人单位不提前通知员工离职会怎样处理
1.程序方面,要是用人单位没正当理由,还不提前通知员工就解除劳动关系,那可就违法了。这种情况下得给员工赔偿金,这赔偿金可是经济补偿的两倍呢。经济补偿是按员工在单位工作年限算,满一年就给一个月工资。
2.还有啊,如果因为单位没提前通知,让员工有了直接经济损失,像失业时的生活费。只要员工能证明,单位就得赔偿。员工可以先跟单位谈,谈不拢就找劳动监察部门或者申请劳动仲裁。
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