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签了劳动合同辞职要提前多久
时间：2025-07-04 10:16
一、签了劳动合同辞职要提前多久
劳动者辞职需提前通知用人单位的时长，分两种情况。其一，若在试用期内，依据法律规定，劳动者需提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。其二，处于非试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。
需注意，若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
二、签了劳动合同辞职公司不发工资怎么办
首先需明确，签了劳动合同后辞职，公司应依法支付工资。若公司不发，你可采取以下措施：
1.与公司沟通协商，要求其说明不发工资的理由，并按照合同约定及时支付。这是解决问题的快捷途径。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。
3.也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委将依据事实和法律作出裁决，若对裁决不服，还可在规定时间内向法院起诉。总之，公司不发工资的行为违法，你有多种合法途径维护自身权益。
三、签了劳动合同但没给我一份这种情况怎么办
根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且用人单位和劳动者各执一份。若单位签了劳动合同却没给你一份，你可采取以下措施：
首先，可与单位沟通，要求其提供一份给你。
若沟通不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令改正。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。
若因此给你造成损害，单位应承担赔偿责任。比如因无法查看合同约定而影响自身权益维护等造成的损失。总之，你有权要求单位提供劳动合同，以保障自身合法权益。
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