首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 工作超十年解除劳动合同如何赔偿

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

工作超十年解除劳动合同如何赔偿

时间：2025-10-26 10:34

一、工作超十年解除劳动合同如何赔偿

工作超十年解除劳动合同的赔偿需分情况而定。若用人单位合法解除，如劳动者存在严重违反规章制度等情形，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作超十年则支付十个月以上工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付二十个月以上工资。

二、工作超十年被辞退怎么赔偿

工作超十年被辞退，赔偿需分情况而定。

若属用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满十年则支付十个月工资，双倍赔偿即二十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。若因客观情况致使合同无法履行等合法情形辞退，需支付经济补偿，工作超十年支付十个月工资。

三、工作超十年单位一定不能辞退吗

并非工作超十年单位一定不能辞退。根据《劳动合同法》，劳动者在本单位连续工作满十年，可订立无固定期限劳动合同。但这并不意味着单位绝对不能辞退。

若出现以下情形，单位可解除劳动合同：一是劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

不过，单位非因劳动者过错而解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：企业和个人能签劳务合同吗

下一篇：竞业协议支付要求是什么

获取验证码